პიროვნული განვითარების დაგეგმვის პროცესში ალბათ გიფიქრიათ თუ რომელი მეთოდი, მიდგომა იქნება თქვენი ზრდის, კარიერული წინსვლის წარმატების გარანტი და მათ შორის შეგხვედრიათ მენტორინგი, ქოუჩინგი. გახსოვდეთ, ქოუჩინგიცა და მენტორობაც ადამიანის პიროვნული და კარიერული განვითარების ხელშეწყობის საშუალებებია. ტერმინები „მენტორობა“ და „ქოუჩინგი“ ზოგჯერ ერთმანეთის …
ერთხელ მაინც გსმენიათ მენტორინგის შესახებ და გიკითხავთ კიდევ თუ რა არის ის? მენტორინგი თანამშრომლობაზე დამყარებულ ურთიერთობაა, ერთმანეთის მიმართ პასუხისმგებლობისა და ანგარიშვალდებულების მქონე ორ (ან მეტ) პირს შორის, რომლის მიზანია, დაეხმაროს მენტორობის ბენეფიციარს (მენტის) მკაფიო და ორივე მხარის მიერ განსაზღვრული სასწავლო …
მაინდფულნესზე დაფუძნებული ლიდერობის პროგრამა საშუალებას იძლევა სწავლების, აღმოჩენების, მაინდფულნეს პრინციპებისა და პრაქტიკების გამოყენებით ლიდერებმა ორგანიზაციებში შეძლონ განავითარონ ხედვა და ეფექტური სტრატეგიები, სხვა ადამიანებს მისცენ ბიძგი პროდუქტიულობისკენ, ინსპირაციებისა და ძიებისკენ…
კურსის მიზანია დაგეხმაროთ კრეატიული აზროვნების განვითარებაში და იდეების რეალობად ქცევაში. Კურსის განმავლობაში თქვენ მოგეცემათ შესაძლებლობა იმუშაოთ საკუთარ იდეებზე, მიიღოთ ინდივიდუალური უკუკავშირი და გაეცნოთ არსებულ ტრენდებს სტარტაპების განვითარების მიმართულებით.
კურსი მოიცავს რამდენიმე სესიას, რომელიც დაგეხმარებათ დასახოთ სწორი მიზნები, და ისწავლოთ ის ქოუჩინგ ტექნიკები, რომელიც მომავლის სწორად დაგეგმვასა და შესაბამისი ნაბიჯების გაწერაში დაგეხმარებათ. Კურსი მიყვება Goalctcher სტრუქტურას და მოიცავს თითოეული მეთოდის პრაქტიკულ ახსნას.
ფსიქიკური ჯანმრთელობსა და სოციალური კეთილდღეობის პროგრამა მოიცავს სუნთქვითი მედიტაციების სავარჯიშოებს და პრაქტიკებს მიმართულს დღვანდელი სამუშაო გარემოს გათვალისიწნებით. პროგრამის მიზანია თანამშრომლებმა ისწავლონ თუ როგორ განავითარონ თვით-რეგულაციის ეფექტური უნარები…
ცხოვრების ბორბალი ქოუჩინგის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ტექნიკაა, რომელიც გვაჩვენებს ჩვენი ცხოვრების მნიშვნელოვანი მიმართულებების ახლანდელ მდგომარეობას, ასევე გვაჩვენებს რა გვაქვს დაბალანსებული და რა დაუბალანსებელი. იგი ასევე გვეხმარება მიზნების განსაზღვრაში. ეს ტექნიკა გაძლევთ ვიზუალურ წარმოდგენას თუ როგორია თქვენი ცხოვრება ახლა და იდელურ …
GROW მოდელი პირველად ბიზნეს ქოუჩებმა გრეჰემ ალექსანდრემ, ალან ფაინმა და სერ ჯონ უაითმორმა დიდ ბრიტანეთში გამოიყენეს (1980). 80-90-იან წლებში ეს მეთოდი ძალიან პოპულარული გახდა კორპორატიულ ქოუჩინგში. GROW მოდელი საკვანძოდ მიზნებისა დასახვასა და პრობლემების გადაჭრისთვის გამოიყენებოდა. მაქს ლენდსბერგი საკუთარ წიგნში “ქოუჩინგის …